GrBusinessForum
Η ελληνική κοινότητα του επιχειρείν


«Κληρώνει» για τις τριετίες στον ιδιωτικό τομέα - Ποιοι θα δουν αύξηση μισθού 30%

0 likes  
Πλησιάζει η ώρα της κρίσης για τα επιδόματα προϋπηρεσίας, που μπορούν να αυξήσουν τον κατώτατο μισθό έως και 30% για τους παλαιούς εργαζόμενους. Η πολυαναμενόμενη απόφαση του ΣτΕ που θα κρίνει την τύχη των τριετιών για δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα αναμένεται να εκδοθεί έως το τέλος Απριλίου και θα καθορίσει τελεσίδικα αν οι μισθωτοί που είχαν θεμελιώσει δικαίωμα για επιδόματα προϋπηρεσίας το 2012, τα δικαιούνται ακόμη ή θα τα χάσουν. Εφόσον η απόφαση είναι θετική για τους εργαζόμενους, τότε οι μισθοί θα πρέπει να συνεχίσουν να καταβάλλονται στα σημερινά επίπεδα, δηλαδή στο ύψος στο οποίο διαμορφώθηκαν από τον Φλεβάρη του 2019 και μετά με την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 650 ευρώ. https://www.insider.gr/eidiseis/oikonomia/128191/klironei-gia-tis-trieties
06-01-2020 10:52 Παράθεση
Η αρχή είναι το ήμισυ του παντός
1 likes evelyn  

Αν και είναι καλό να παίρνει ο κοσμάκης λεφτά μετά από τέτοια κρίση (βέβαια κάποιος άλλος τα δίνει, αλλά αυτή είναι άλλη κουβέντα) γενικά το μέτρο των αυξήσεων λόγω πολυετίας, δεν έχει λογική σε μία πραγματικά φιλελεύθερη οικονομία. Οι μισθοί πρέπει να καθορίζονται καθαρά βάσει προσόντων και ευθυνών και με ελεύθερη διαπραγμάτευση μεταξύ εταιρίας-υπαλλήλου. 

Αν κάποιος είναι καλός στη δουλειά του και έχει αποκτήσει γνώσεις μέσα από την μακροχρόνια εμπειρία του, τότε μπορεί να απαιτήσει πολλά περισσότερα, από τα λίγα που δίνουν τριετίες.

Επίσης, μπορεί κάποιος νεώτερος να δουλεύει πολύ περισσότερο και καλύτερα από κάποιον που λαμβάνει τριετίες, όπου εκεί θα έχουμε το παράδοξο να πληρώνεται περισσότερα ο δεύτερος, χωρίς κανέναν προφανή λόγο.

06-01-2020 16:37 Παράθεση
0 likes  
Παράθεση από Kostas57, 06-01-2020 16:37:

Αν και είναι καλό να παίρνει ο κοσμάκης λεφτά μετά από τέτοια κρίση (βέβαια κάποιος άλλος τα δίνει, αλλά αυτή είναι άλλη κουβέντα) γενικά το μέτρο των αυξήσεων λόγω πολυετίας, δεν έχει λογική σε μία πραγματικά φιλελεύθερη οικονομία. Οι μισθοί πρέπει να καθορίζονται καθαρά βάσει προσόντων και ευθυνών και με ελεύθερη διαπραγμάτευση μεταξύ εταιρίας-υπαλλήλου. 

Αν κάποιος είναι καλός στη δουλειά του και έχει αποκτήσει γνώσεις μέσα από την μακροχρόνια εμπειρία του, τότε μπορεί να απαιτήσει πολλά περισσότερα, από τα λίγα που δίνουν τριετίες.

Επίσης, μπορεί κάποιος νεώτερος να δουλεύει πολύ περισσότερο και καλύτερα από κάποιον που λαμβάνει τριετίες, όπου εκεί θα έχουμε το παράδοξο να πληρώνεται περισσότερα ο δεύτερος, χωρίς κανέναν προφανή λόγο.



Στην Ελλάδα έχουν καθιερωθεί αυτές οι λογικές, δύσκολο να αλλάξουν και αν αλλάξουν θα χρειαστεί χρόνια.

Είναι και η ανεργία μεγάλη και δεν υπάρχει περιθώριο διαπραγμάτευσης του μισθού για τον υπάλληλο με τον εργοδότη του.

06-01-2020 23:40 Παράθεση



Απάντηση: